- Declaración jurada acreditando el compromiso de contratar para la ejecución del presente contrato un porcentaje de plantilla y numero concreto de personas en situación de riesgo de exclusión social.
- Si fuera posible se señalará su pertenencia a un colectivo o sus características (personas con discapacidad, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, mujeres incluidas en programas de acogimiento por violencia contra las mujeres, personas sin hogar, inmigrantes o emigrantes de retorno, minorías étnicas, perceptores de rentas mínimas, provenientes de programas de garantía social, jóvenes desescolarizados o en busca del primer empleo, mujeres pertenecientes a familias monoparentales, etc…).
- Una memoria en la que se exponga el plan de trabajo respecto a los colectivos con dificultades de acceso al empleo a los que se pretende contratar, con indicación expresa del sistema de selección, el personal técnico de apoyo a la inserción laboral y el plan de acompañamiento si lo hubiera.

- A la empresa que oferte mayor número de nuevos contratos a tiempo completo y duración coincidente con la ejecución de la obra o servicio: 22,40 puntos.
- A la empresa que oferte mayor número de nuevos contratos laborales a tiempo completo y duración coincidente con la ejecución de la obra o servicio, destinados a personas en dificultad conforme al perfil previsto en la Ley de Empresas de Inserción: 4,20 puntos.
- A la empresa que oferte mayor número de nuevos contratos laborales a tiempo completo y duración coincidente con la ejecución de la obra o servicio, que incremente la plantilla de minusválidos: 4,20 puntos.
- A la empresa que oferte mayor número de nuevos contratos laborales a tiempo completo y de duración coincidente con la ejecución de la obra o servicio, que incremente la contratación de mujeres: 4,20 puntos.

- Empleo de personas en situación de riesgo de exclusión con contrato superior a un año.
- Personas con discapacidad superior al 50%.
- Personas desempleadas con edad superior a los 45 años.
- Mujeres incluidas en programas de acogimiento por violencia contra las mujeres.
- Personas incluidas en los censos municipales de chabolistas.
- Personas incluidas en el programa de integración laboral para colectivos inmigrantes o emigrantes de retorno.
- Personas pertenecientes a minorías étnicas.

- Suministros con etiqueta ecológica: hasta 1 punto
- Utilización de biocombustibles: hasta 2 puntos
- Equipos y herramientas de baja emisión sonora: hasta 2 puntos

- Compromiso de inserción 100%: 2 puntos
- Compromiso de inserción 50%: 1 punto

- Plan de inserción y compromiso de inserción de los/las alumnos/as de las acciones formativas.
- Criterios de responsabilidad social.

- Se valorará hasta un máximo de 5 puntos, el número de programas en los que se haya participado en los últimos cinco años, debidamente acreditados mediante los correspondientes certificados de la Administración Pública correspondiente.
- Se valorará hasta un máximo de 5 puntos, el personal de plantilla que proviene de programas de inserción socio-laboral, acreditado mediante la certificación correspondiente.
- Se valorará hasta un máximo de 5 puntos, otros aspectos relacionados con el epígrafe, a detallar por el oferente.
- Se valorará hasta un máximo de 5 puntos, la contratación de personal procedente de proyectos educativos y sociales.

- Contratación de personal desfavorecido (hasta 30 puntos)
- Entidades empresariales específicas de inserción laboral de colectivos desfavorecidos (30 puntos)
- Entidades empresariales con experiencia demostrada en la contratación de colectivos desfavorecidos. Personal en plantilla de personas en riesgo de exclusión social, procedentes de procesos formativos específicos del sector de actividad. (10 puntos por cada persona contratada)
- Entidades empresariales con compromiso de contratación de colectivos desfavorecidos. Plazo máximo de inserción laboral prevista de 2 meses (5 puntos por cada compromiso formalizado)
- Representatividad de mujeres con relación laboral estable respecto al total de la plantilla.
    entre el 25% y el 50% de la plantilla (5 puntos)
    entre el 50% y el 75% de la plantilla (15 puntos)
    el 100% de la plantilla (25 puntos)

- Personal discapacitado en plantilla (10 puntos por contrato de duración mínima de 6 meses)

- Contratación de personas procedentes de situaciones de riesgo de exclusión social acreditada bien por las unidades de trabajo social de los correspondientes Ayuntamientos o Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, o bien por servicios de orientación laboral específicas del Servicio de Ocupación de las Islas Baleares.
- Contratación de personas desempleadas de larga duración.
- Menores de 25 años.
- Mayores de 45 años.
- Discapacitados con la condición reconocida.